Tecnis Assurances, propose toute une gamme de services pour la protection des salariés et collaborateurs.

Les Complémentaires Santé Entreprise, des garanties sur mesure pour les salariés.

Depuis le 1er janvier 2016, la complémentaire santé des salariés est obligatoire et doit être proposé par tous les employeurs, quelle que soit la taille  de l’entreprise.

Nos offres santé entreprise vous permettent de choisir le niveau de garanties qui convient le mieux pour l’ensemble de vos salariés. Avec l’offre Santé Entreprise, vous décidez :

  • des garanties communes à tous les salariés,
  • du niveau de financement (au moins 50% du socle),
  • qui est couvert : salarié seul, famille, conjoint

Plusieurs formules sont disponibles.

Elles correspondent à différents niveaux de garanties qui vont donc des critères minimaux fixés par la réglementation, aux garanties essentielles et jusqu’aux prestations haut de gamme.

La complémentaire santé d’entreprise est évolutive. Vous choisissez les garanties communes et les salariés peuvent choisir à titre individuel, en toute indépendance et confidentialité des options complémentaires. C’est ainsi que sur la base d’une complémentaire commune financée par l’entreprise, chaque salarié peut construire sa propre protection santé.

La Retraite Entreprise, pour préparer au mieux la retraite de vos salariés et de leurs proches

Avec le contrat La Retraite Entreprise proposé par Tecnis Assurances :

› Vous optez pour une offre souple et performante qui offre une large sélection en unités de comptes qui donnent accès aux dernières opportunités financière, qui permet de choisir l’option rente individuelle ou en couple.
› Vous donnez un cadre fiscal avantageux à l’entreprise et aux salariés (exonérations fiscales, sociales et déduction d’impôts)

En résumé, quels sont les avantages du contrat Retraite Entreprise ?

  • Le montant de la rente versée à 65 ans est connu dès le 1er versement,
  • Des revenus supplémentaires à vie sous la forme d’une rente mensuelle revalorisée chaque année,
  • En cas d’arrêt de travail ou invalidité, les cotisations sont prises en charges (si cette option est souscrite),
  • En cas de décès, les proches sont bénéficiaires des efforts d’épargne du souscripteur.